一边是人才的不足，而另一边却是人才的流失，这无疑都将加剧木门企业发展的艰难。面对这样的发展问题，木门企业不仅要加强对人才的培育，弥补人才缺失的缺口，也要提升福利制度等等留住人才，减少人才流失对木门企业发展带来的不利影响。
首先，木门企业要有伯乐的胸怀，阳谷木门，慧眼识珠，高唐木门，在浩瀚的人才海洋中挑选出企业需要的人才，临邑木门，并加以培养，木门，让其在企业的发展中发挥出更高的价值;其次，木门企业要为人才提供一个良好的工作环境、福利待遇、发展空间等等，如此才能更好的留住人才;最后，木门企业还要懂得对人才资源的合理配置，让每一位员工都能发挥出其最-大的价值。
入户门在考虑其防盗的安全因素外，可选择美观、结实、具有厚重感的木门；卧室门主要考虑私密性和营造温馨的氛围，因而多采用透光性弱且坚实的门型；书房门则应选择隔音效果好、透光性好、设计感强的门型，如配有古式窗棱图案的木门，能产生古朴典雅的书香韵致；厨房门则应选择防水性、密封性好的门型，以便有效阻隔做饭时产生的油烟；卫生间的门主要注重私密性和防水性等因素。
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